Dobrzy menedżerowie są skarbem obojętnie jakiej firmy. To oni mogą wyzwolić w pracownikach potencjał oraz zapał do działania, ukierunkować ich działania na sukces. Menedżer musi podejmować trafne decyzje, zostać efektywny oraz przewidywać nurty na rynku a ponadto na każdym kroku zostać krok przed konkurencją. Tych ludzi nie ma za niemalże każdego, a każda korporacja chce ich mieć w swoich szeregach.
Executive search jest przebiegiem z obszaru HR, jaki ma za zadanie wyszukanie najlepszych menedżerów na zlecenie klienta, tak więc przedsiębiorstwa chcącej obsadzić wakujące stanowisko kierownicze oraz specjalistyczne. Zarysy executive search urządzają agencje HR, jakie świadczą usługi takie między innymi pośrednictwo pracy, konsulting personalne, konsulting zawodowe, a w tych wyżej wymienionych realizacji stosują nowoczesne narzędzia, np. assessment center.
Skoro tradycyjnego pracownika mamy możność wyszukać przy użyciu schematycznych narzędzi, to też menedżera znajdzie się dzięki ogłoszeniu w gazecie bądź internecie. Błąd! Zarządcy nie szukają pracy, to praca (pracodawca) poszukuje tych wyżej wymienionych. Który zwierzchnik ma okres, żeby przyglądać się topowym menedżerom, spotykać się z nimi i nakłaniać do zmiany miejsca zatrudnienia?
Tym zajmują się rzecz oczywista agencje HR. Miały one wypracowane stosowną metodologią, znają właściwie rynek pracy, mają odpowiednie powiązania biznesowe oraz równocześnie dzięki etycznemu postępowaniu mogą znaleźć osoby o niepowtarzalnych cechach, umiejętnościach oraz doświadczeniu.